LoMo

ToMo är det som gör folk effektiva och nöjda på jobbet. LoMo hittade jag på nu, det är motsatsen. Press, stress, straff, kontroller, krav som ej möts av resurser att klara kraven..dåliga pennor, inga tavlor på väggarna, fulkaffe från automat, sneda kontorsstolar och upprepade instruktioner om att följa för den anställda löjliga regler, dubbeldokumentation. Folk leker gratis, gör saker de gillar åt vänner för en öl och en korv….

Jag läser på lite….om företagsledning, ToMo, arbetsmiljölagstiftning mm, researchar lite kan man säga och helt klar är att jag nog är i rätt bransch men de givna förutsättningarna är de sämsta tänkbara. Jag kan inte ens börja med att reda ut vad som är fel med landstinget men de jobbar i motsatt riktning. Så kan man kort sammanfatta lärdomarna efter dagens litteraturstudier.

OM jag någonsin blir chef…då ska jag använda mig av mina naturliga skills. Att vara MAGISK(!!! Vilket omdöme va???) och stöttande som jag nyligen fick höra av en fd patient. Ja, så är det (ibland) jag lyssnar, stöttar och försöker hitta en väg ur trassel och i de fall vägen är outhärdligt svår att urskilja kan man stötta medan det klarnar för personen i fråga. Och NEJ lön är inte bästa sättet att motivera anställda, det är engagemang, motivation och att ta reda på VARFÖR vederbörande går till jobbet och vad de vill göra. Inget mer, inte svårt. Ur detta kommer kreativitet, förnöjsamhet och för de som faktiskt PRODUCERAR något, VINST! (Här med en vinkning åt sjukvården som ska producera vård, hur fan gör man det?).

Nu ska jag återgå till att hosta och läsa, ta alvedon mot div. värk och försöka inte röra mig ur fläcken.

A

3 Comments

Kommentera

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *